“996”工作制近来一直霸占着热搜。看不懂？解释起来也很简单粗暴：即工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。这次被推上风口浪尖的是58同城，据媒体报道，该公司曾回应：为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“常规性动员”并非强制。

　　CEO微博被“攻占”

　　消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。小8发现，最近不管姚劲波微博发什么内容，微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠小姐”很无奈：“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。”

据媒体报道，另有不少疑似58同城员工的网友在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。

　　员工：“996”是常态，住单位的都有过

　　早在今年5月，小8就曾进行过读者调查，结果显示：多数公司的加班都没有明确的说法，每周“自愿”加班时间达到了5小时至10小时，即每天“自愿”加班1小时至2小时。

但类似“996”工作制，苏州也有吗？在互联网行业工作的刘渊（化名）就曾经历过，照他的说法：“996”是常态。“早9点晚9点已经算不错的 了，以前早上基本7点就要到单位，晚上9点再下班，双休也全在公司，有段时间直接住单位了。”刘渊说，是否加班领导并不会明说，但一是任务重，二是全单位 都在这样的氛围里，“这种工作模式贯穿了我的整个新人阶段，大概持续了一年半。”

　　另据知情人士透露，某人力资源公司近来下发了新任务，很多员工早上5点多就到公司，晚上10点不下班的都很常见。

　　每月加班不得超过36小时

　　即使“996”工作制在业内是常态，但这正常吗？用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商确实可以延长工作时间，但这有时间、报酬、人员限制。江苏兰创律师事务所朱麒律师表示：“用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”需要明确的是，类似“996”工作制度的做法，严重侵犯了职工休息权。

　　至于加班补贴，用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，需要支付报酬。报酬数量根据有无事前约定、有无加班基数、是否在休息日加班等多种因素决定。

“996”一点都不可爱，但对很多人来说，9月、10月是很可爱的月份，毕竟中秋假连着国庆假，即使要加班，也还有不少加班费可以拿呢。

根据安排，9月15日中秋节、10月1日至3日为法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。9月16日、17日，10月4日至7日可安排调休或按200%计算加班工资。

　　目前苏州最低工资标准调整至1820元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为83.68元。

　　先看中秋节。小8简单测算，大伙在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有251.0元（83.68×300%）。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有585.7元（83.68×300%+83.68×200%×2）。

　　至于国庆节，在10月1日至3日加班的，每天的加班工资也至少有251.0元（83.68×300%），3天共有753.1元 （83.68×300%×3）。若再算上10月4日至7日，在没有调休的情况下，每天的加班工资至少有167.4元（83.68×200%），4天共有 669.4元（83.68×200%×4）。姑且邪恶一下，若国庆7天均加班且不补休，共可以拿到1422.6元 （83.68×300%×3+83.68×200%×4）。